Monday, March 11, 2019

¿Cómo redactar un “Elevator Pitch”?



Uno de los temas que está de moda es el famoso “Elevator Pitch”. Es nombrado así partiendo de la idea de que sucedería en el caso de estar en el elevador con la persona con la que quisieras platicar y vender un servicio o producto en específico en 20 segundos que dura el elevador en llegar a su piso.
En el caso de la venta de ti mismo frente a un posible reclutador o tu jefe ideal, yo recomiendo redactar esta misma venta vendiendo tu trayectoria y experiencia con la finalidad de atraer la atención del posible reclutador y ser invitado a una entrevista de trabajo.
¿Suena fácil cierto? Pero considerando que muchos de ustedes necesitarían resumir toda su experiencia laboral de incluso más de 30 años en 20 segundos suena retador. Lo entiendo, por eso a continuación les daré unos tips que les ayudaran a estructurar su Elevator Pitch Personal.
Debe responder a las siguientes preguntas: ¿Quién soy? ¿A q me dedico? ¿Qué es lo que busco?
1.    ¿Quién soy? Da tu nombre completo, tu profesión, años de experiencia laboral y en que sector y/o área funcional te has desempeñado. Esto debe tomarte no más de 10 segundos.
2.    ¿A que me dedico? Cuando hables de tu experiencia laboral se específico, cuál es tu diferenciador con la competencia, porque tu experiencia puede ser más atractiva que la de otro candidato, si tuvieras que resumirlo en una especialidad, ¿Cuál sería?
3.    ¿Qué es lo que busco? Dirige tu speech hacia ellos, habla y menciona una o dos características que hablen de lo que tu harías por ellos, se realista.
Es muy importante que no suenes a infomercial, deberás ensayarlo una y otra vez hasta que te lo sepas de memoria, pero en el momento de decirlo no debe sonar a un speech aprendido, ¿suena contradictoria verdad? Procura platicarlo de una forma muy natural, con mucha seguridad y en un tono empático.

Monday, February 25, 2019

Ser Consultor – Una profesión corrompida


Son cientos y cientos de curriculums que diario me llegan por diferentes medios y es cada día más frecuente encontrar perfiles que se nombran ‘consultores’ y ‘asesores’ independientes.

Hay que empezar definiendo a la consultoría en sí. La consultoría de empresas puede enfocarse como un servicio profesional o como un método de prestar asesoramiento y ayuda práctica. Es indudable que se ha transformado en un sector específico de actividad profesional a nivel mundial y debe tratarse como tal. Simultáneamente, es también un método de ayudar con las organizaciones y al personal de dirección en el mejoramiento de la gestión y las prácticas empresariales, así como del desempeño individual y colectivo." - La consultoría de empresas. Guía para la profesión del autor Milan Kubr. Ed. Limusa (Noriega Editores - México. 2008. Pág. 4.).

Existen firmas de consultoría muy importantes y especializadas en sectores y funciones específicas. Conocemos empresas enfocadas en temas contables, en logística, de comunicación, legales, de recursos humanos, en gestión corporativa, financieras, médicas, psicopedagógicas, entre muchas otras.

Desafortunadamente hoy en día el número de perfiles que dicen ser consultor independiente, consultor freelance, consultor privado, asesor independiente, consultor particular, independiente, freelancer, etc., es infinito, y al momento de entrevistarlos o revisar sus perfiles con detenimiento nos damos cuenta de que simplemente son desempleados y que parece que agregar una posición de consultor les daría mayor credibilidad, pero están equivocados.

Las empresas cuentan con páginas de internet, correos corporativos, nombre de marca, logotipo, por mencionar algunos. La credibilidad de los perfiles que se llaman consultores va de la mano de éstos puntos. Si realmente alguien decide independizarse, crear su propia empresa y trabajar de forma independiente, se entenderá que esta dado de alta en hacienda y paga impuestos y que tiene documentos que sustentan su negocio, por lo que cualquier perfil que se nombre independiente y no cuenta con éstas características, pierde su credibilidad y por lo tanto, también puede perder la oportunidad de ser tomado de forma seria para un trabajo futuro.

Los invito a todos a ser honestos y transparentes con su situación actual, o son empleados de un corporativo establecido, o son empresarios con una empresa formal y oficial o están desempleadas buscando oportunidades.

¡No maquilles nunca un CV, puede ser contraproducente!

Monday, February 11, 2019

Un CV – ¿Por moda o por tradición?


Es increíble la cantidad de opiniones tan diversas que existen sobre cómo deben de ser los ‘curriculums’ o como algunos más tradicionales dicen ‘Hoja de Vida’. Las diferencias pueden variar por la edad, por el tipo de compañía, por el tipo de educación y por los múltiples mitos y leyendas que existen.

  1. El CV tradicional de UNA Hoja – Estos me parecen simpáticos, porque con tal de que todo quepa en una hoja la letra es diminuta, no hay márgenes y todo está escrito de corrido sin espacios. Un poco difícil de leer para quienes vemos más de 100 CV’s al día.
  2. El CV creativo – Este prefiere que se vea bonito para que llame la atención y le da más importancia a la forma que al fondo; claro que llama la atención, pero al momento de entrevistarlos nos damos cuenta de que el contenido es completamente diferente a lo que pensamos. Hay una probabilidad enorme de que los 2 estemos perdiendo nuestro tiempo.
  3. Cartas de Presentación – Los más antiguos que siguen escribiendo, enviando o solicitando cartas llenas de peticiones e ideales que les gustaría alcanzar. No estoy segura de conocer a alguien que las siga leyendo, yo en lo personal no les prestó atención, ya que son cartas con contenido subjetivo y poco objetivo. Las motivaciones de un candidato se pueden expresar al final de la entrevista, pero éstas no son relevantes sin antes conocer el fondo de su trayectoria.
  4. CV con Responsabilidades y Logros - Somos varios headhunters y reclutadores que buscamos más contenido importante y relevante de la trayectoria aunque el CV sea un poco más extenso. Yo prefiero conocer las responsabilidades y los logros tangibles de los candidatos, y si son muchos no importa, quiere decir que tiene una larga carrera; siempre hay quien exagera, pero me parece más probable que en la entrevista se adapte a lo que busco.
  5. Plantillas de CV – Ahora se empiezan a poner de moda las famosas Plantillas ‘como dicen algunos’ llenas de logotipos. Creo que éste modelo puede sustituir una Carta de Presentación, pero NO sustituye un CV. Si la plantilla y el contenido muestras un resumen muy bueno de quien es el candidato, es más probable de q me interese abrir su CV, pero JAMÁS sustituiría un CV lleno de logros numéricos y comprobables, por una plantilla.
Cada país, cada región, cada empresa, cada reclutador tendrá un punto de vista diferente, sin embargo es cierto que las posiciones se hacen cada día más específicas y que para nosotros los reclutadores es importante darle mayor importancia al contenido que a la forma; también por otro lado el número de candidatos que hoy aplican para una vacante gracias al internet y al fácil acceso a dichas publicaciones, nos complica el poder leer cada uno de los perfiles enviados, por lo que visualmente si puede llegar a facilitarnos el ver un tipo de plantilla que nos ayude a filtrar los CV’s que se adapten a la búsqueda tan especifica que tenemos.

En Personity hemos capacitado a cientos de personas para generar CV’s donde lo más importante es el contenido, y a partir de Mayo estaremos ofreciendo un nuevo apoyo para generar una plantilla ‘personalizada’ a cada candidato que permita mostrar gráficamente un resumen de su trayectoria como la primera presentación de su CV, siempre y cuando éste cuente también con la versión detallada de su trayectoria.

“Los tiempos cambian y nosotros nos adaptamos”.

Monday, January 28, 2019

¿Te dan flojera las bolsas de trabajo?


¡Tienes razón! Claro que da flojera subir toda tu información una y otra vez en cada bolsa de trabajo, que si quiero aplicar a una vacante de empresa trasnacional, me piden darme de alta en su Bolsa de Trabajo, que quiero que los Head-hunters me llamen cuando tengan una vacante para mí y me piden que me dé de alta en sus Bolsas de Trabajo, y encima todos quieren que me dé de alta en LinkedIn.

Es cierto y a todos nos ha dado flojera llenar todos los datos, pero te voy a dar algunas razones por las cuales vale la pena que le dediques el tiempo suficiente a todo esto.

Las BUENAS Bolsas de Trabajo tienen muchos campos individuales que llenar, por un lado te piden datos personales y por otro lado te piden que des de alta una por una cada posición laboral que has tenido además de dar de alta cada estudio o curso.

Ya que terminas de llenar los campos te piden que adjuntes tu CV en Word o Pdf y sientes que solo te hicieron perder tu tiempo, ¡pero no es así! 
  • ¡Un buen ERP ligado a una buena BOLSA DE TRABAJO tiene la función de identificar los mejores perfiles ya registrados para una vacante incluso antes de hacer la búsqueda!
  • Si tienes tu información completa en el sistema, te aseguro que serás de las primeras personas a las que contacten para entrevista telefónica, ¡serás su primera opción!
  • Tu información completa ayudara a que el reclutador te llame para posiciones realmente interesantes para ti, por eso a veces te piden hasta tu sueldo actual, ¡no es cuestión de chisme! Realmente si tiene tu información actualizada te buscaran únicamente si la vacante que existe implica un reto y crecimiento para ti.
  • Cargar únicamente el archivo de CV o Carta de Presentación no le da ningún valor agregado a tu perfil, ya que incluso abrir LinkedIn da más opciones del perfil que un archivo adjunto en la Bolsa de Trabajo, ¡por eso no es suficiente!
  • Todas las Bolsas te piden datos personales y ¿sabes que es lo más ridículo que yo he visto? Que sus correos electrónicos o celulares los ponen mal o incluso ponen el que usan para Spam y ¿cómo quieren que los contactemos de esa forma?
  • Ahora, ¿porque necesitas adjuntar tu CV además de llenarlo todo? Porque cuando te llamen a entrevista necesitaran imprimirlo para tener una entrevista enfocada, real, asertiva y formal contigo, créeme, no son ganas de molestar.

Ahora te dejo un tip que te puede ayudar para que subir tu información en la base de datos sea casi un Copiar/Pegar y no te quite tiempo en estar redactando:

Ten tu CV completo con todos los datos importantes y necesarios, con tu experiencia profesional bien definida por tiempos, puestos, responsabilidades y logros, tu historial académico con fechas, universidades y títulos.

Que la flojera no te quite la oportunidad de ser de los elegidos en participar en un proceso de reclutamiento, eso también se ve reflejado en tu interés y eso lo tomarán en cuenta a la hora de seleccionar. ¡Tú desarrollo profesional depende de ti!

Monday, January 14, 2019

Estar en boca de todos...


Si estás buscando trabajo el tema ocupa la prioridad #1 de tu día, pero muchas veces olvidas que esa no es la prioridad de los demás y que es común que a la gente se le olvide pensar en ti cuando tienen una posición vacante ‘perfecta’ para ti. Por eso es importante estar presente en el mercado laboral, no importa si tienes o no trabajo, si estás buscando o solo abierto a nuevas oportunidades, o incluso si no te interesa que te busquen porque estás feliz en tu trabajo. ¡Solo recuerda que la felicidad en tu puesto no durará para siempre!

Te quiero compartir algunos puntos importantes para que siempre estés en boca de todos por medio de LinkedIn:
  • Mantén tu perfil de LinkedIn siempre actualizado, siendo la herramienta #1 en reclutamiento también en una fuente muy importante para temas comerciales. No importa cuál sea tu objetivo, no lo dejes desactualizado ni en experiencia laboral ni tu mail ni tu teléfono celular. ¿Dónde te contactarían si te necesitan?
  • Ten la costumbre de entrar por lo menos 1 vez a la semana, siempre tendrás nuevos mensajes privados y nuevas invitaciones a tu red, no dejes que pase mucho tiempo pues puedes perder una gran oportunidad que ni siquiera estabas buscando. Créeme, siempre hay algo mejor que lo que tienes.
  •  Sé asertivo con el tipo de publicaciones que compartes, es importante que la gente te identifique como experto tanto en una industria como en un área funcional. ¡No es Facebook! Sé profesional y no llenes tu Wall de comentarios basura o te vas a quemar.
  •  Forma parte de los grupos adecuados a tu perfil, de esta forma te darás a conocer en el medio que corresponde. ¡LinkedIn es más que una base de datos, es Network

Muchos de ustedes en ocasiones rechazan entrevistas, incluso oportunidades de enviar su información a una empresa o un headhunter, es probable que sea porque no les interesa en ese momento, pero sean abiertos y envíenlo incluso si no estás interesado, pues nunca sabes en que momento cambia tu situación laboral y ahora será tu quien los esté buscando y no haya nada para ti.


Tuesday, January 1, 2019

¿Tu CV es de otra época? ¡Actualízate!



Termina un año más, 2018 se va con muchos logros y éxitos obtenidos al igual que temas que quedaron pendientes. Es momento de hacer tu lista de propósitos de año nuevo. No olvides agregar en tu lista “un mejor puesto”, o también se vale “un mejor trabajo”. Este proceso conlleva una serie de requisitos y hoy te voy a ayudar con tips que son fundamentales para triunfar y tener éxito en este proceso.

Un CV es tu carta de presentación, es la herramienta clave para abrirte las puertas al éxito laboral. Una buena redacción, una estructura fácil de leer y una buena presentación son fundamentales para triunfar.

Nunca está de más actualizarte, no importa que no estés buscando trabajo, es importante estar visible y accesible en el mercado laboral, “nunca sabes cuándo llegaran con la oferta de tus sueños”, por eso no te limites a hacer un CV cuando ya la situación es complicada.

Toma nota, es muy importante que consideres estos puntos:
  1. Escribe tu CV en una hoja de Word, todos tenemos un “diseñador gráfico” frustrado que se pone creativo para hacer el CV, pero facilítale la lectura al reclutador y deja tu creatividad para otras cosas.
  1. Que no se te olvide poner tus datos personales, pero ‘aguas’, la situación del mundo hoy en día no es la más segura, así que limítate en poner tu nombre completo, celular, correo electrónico y la zona o ciudad de residencia.
  1. Tu experiencia profesional es lo más importante de tu trayectoria, así que siéntate y concéntrate, vamos a redactar un CV con mucho detalle. A  mí como reclutador me interesa conocer no solo el nombre de la empresa sino el giro, “no soy sabelotodo y no conozco todas las empresas familiares ni pymes”.
  1. Dime como se llama tu posición, “no soy adivina”.
  1. Cuáles son tus responsabilidades principales, sé específico, me interesa que profundices.
  1. Que logros has tenido, no pienses que los logros son aquellos documentados en libros de ciencia, tú tienes logros, se numérico, dame porcentajes, dame cifras de ventas, dame reducción de costos, platícame de proyectos y lanzamientos nuevos.
  1. No se te olvide darme fechas de cada posición, incluye el mes y el año, es importante.
  1. Menciona lo que estudiaste, me interesa conocer tu licenciatura, maestría y doctorado. ¿Dónde la estudiaste y en qué año te graduaste?
  1. ¿Has tomado cursos relevantes a tu trayectoria profesional? Me encanta que todos tengan hobbies y que hayan tomado clases de cocina y de pintura y de equitación, pero ayúdame a entender los cursos que has tomado que te dan un valor agregado para el puesto que aspiras.
  1. No se te olvide mencionar los idiomas que hablas, y por favor, no me pongas porcentajes, ¿en base a que mides un 80% de inglés? Yo definitivamente no conozco esa fórmula de medición. Simplifica, hablas fluido, avanzado, intermedio o básico.
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No inventes nada, se tú mismo, cuida tu redacción y la ortografía, te repito, es tu carta de presentación y no puede tener errores de ese tipo.

Sé elegante, la tipografía puede ayudar a la lectura de tu CV o hacerlo poco ‘amigable’ a la vista. Como decíamos ‘hace rato’, deja a tu diseñador frustrado para otras creaciones, haz tu CV con una tipografía sencilla y tradicional.

Durante años hemos escuchado el mito de: “La extensión de un CV no debe superar una página”. Es cierto que los reclutadores reciben miles de CV’s diarios por posición y no tienen mucho tiempo para estudiar a detalle cada CV, sin embargo, un CV incompleto tampoco es una buena venta de ti mismo. Si tu experiencia profesional es de más de 5 años, es entendible y normal que una hoja no sea suficiente para plasmar lo que has hecho en tu trayectoria.

Existen muchas especificaciones que dependiendo la experiencia que has tenido, el tipo de perfil, de empresas y de área funcional, puede ajustarse y buscar sobresaltar ciertas competencias importantes, una entrevista por competencias te ayudará a completar tus ideas, ¡un buen CV te puede funcionar como una guía perfecta para tu entrevista!

¡Ánimo, agarra la computadora y empieza a escribir, que sea uno de tus propósitos de año nuevo!